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创新途径 ，扩大人力资源蓄水池覆盖面 ，着力缓解企业用工困难 ，构建政企“命运共同体”是优化营商环境的重要推手 。苏锡通园区积极搭建平台 ，频频放出大招 ，打造引才留才的“强磁场” ，为高质量发展赋能 。
“政校企”联盟打通人才通道
日前 ，由苏锡通园区管委会牵头 ，联钢精密科技（中国）有限公司 、南通通富微电子有限公司等园区近百家规上企业与南通大学 、南通职业大学等多所南通本地院校签署“政校企”合作协议 ，着力化解园区企业“招工难” 、劳动者“求职难”的问题 ，有效促进三方信息互通 、联合发力 、优势互补 。鸿运国际苏通招引的联钢精密项目与南通中专达成校企合作 ，拟开展定向培训班 。欧亚马自行车项目通过该平台 ，已与南通市职业技术学校对接，现开展员工招聘及储备工作 。
直播带岗实现“云牵手”
为进一步促进园区产业发展 ，苏锡通园区开展首场“抖音直播带岗”活动 ，为园区16家优质企业提供1161个高薪岗位的政策宣传和推介服务 。鸿运国际苏通招引的联钢精密 、周黑鸭食品项目均在参与企业之内 。期间 ，直播带岗位浏览量累计超过5000人次 ，上百人参与直播讨论 ，在线解答各类问题百余个 。据悉 ，联钢精密 、周黑鸭食品项目的求职咨询报名人数近200人 。
党建搭台筑牢“留才”根基
为进一步提升园区营商环境质量 ，切实增强入驻企业员工的稳定性和归属感 ，鸿运国际苏通以党建为引领 ，全面发挥“党员先锋岗”的示范带头作用 ，积极为企业营造良好的留才环境。一方面 ，先锋岗积极协调园区管委会 ，努力解决联钢精密员工的住房问题 。截止目前 ，累计辅助申请300余套职工宿舍 、50余套白领公寓和一期172800元宿舍租金补贴 。另一方面 ，先锋岗牵头与区内幼儿园 、实验学校协调 ，创造有利条件 ，解决联钢精密 、富海电子等多家入驻企业百余名员工子女就学问题 ，为企业留才减少后顾之忧 ，为促进实体经济良性循环奠定扎实基础 。
